中南财经政法大学成教网讯：5月16日，国务院办公厅通知要求加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。

但发现，户籍、年龄等限制条件依然存在。5月18日，在农业展览馆综合招聘会上，招聘单位有百余家。

一家营养保健公司面向应届生招聘，其中出纳这一职位的招聘条件中写明必须是北京户口或在北京有担保人。

一名公司财务负责人表示，出纳涉及公司的现金管理，考虑到资金安全，招聘的出纳员必须是北京户口，这名主管表示，如不是北京户口，必须有持北京户口的亲戚或朋友写担保书。

而在求职网站，很多企业也明确要求北京户口，一家软件开发单位则要求“高考(微博)时为北京户口优先”。

某些些限制不会作为明文限制公开，“录用我的单位领导说，这次破例要了几个女孩，这在以前是没有过的，以后也不会再有，今年就业尤其难，毕业生太多了。”

一些岗位会热衷男生，身边的女同学就有过类似经历，本身已非常优秀，但最后还是没被选中，单位直接坦言，工作性质决定员工会经常出差，而男生出差会比较方便，女生即便再优秀，也会因结婚生子影响工作。

就读于一所传媒类学校大四的女生表示，传媒专业男生本来就少，求职时自然成了香饽饽，成绩各方面同样优秀，男生则更占优势。（www.hbcjb.com中南财经政法大学成人高考）